沿滩区卫生专业技术人才第一类招引政策_政策匹配_尊才有策_沿滩人才

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1.省部级及以上科研项目负责人，省部级及以上重点学科带头人。

2.省部级及以上自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖获得者。

3.省部级及以上医学会专业委员会主任、副主任。

4.具有正高级职称，主持过省部级以上研究课题或科研成果获省部级以上奖励的学科带头人。

5.具有正高级职称，推广应用国家级医学新技术、适宜技术的国家级一等奖获得者。

6.给予人民币100万元，在人社部门办理完人事、劳资关系后发放。

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1.给予人民币100万元，在人社部门办理完人事、劳资关系后发放。

2.从引进次年起，根据年度目标考核结果，对考核结果为合格及以上等次的人才发放人民币4万元/年的专项奖，发放时间为5年。对考核结果为基本合格及以下等次的，不予发放专项奖。

3.工资福利待遇按国家政策规定和用人单位分配方案执行。在条件许可的情况下，可试行年薪制、协议工资制、项目工资等薪酬方式。

4.根据实际情况可协调安置解决其配偶工作，义务教育阶段子女可安排到辖区内优质学校就读。

5.根据医院管理、重点科室或专业学科发展需要，可优先聘任为院级或科室行政管理职位，为其配优建强团队成员，配备医疗设施设备。