1.资金资助。给予不低于50万元的资金资助，其中对科技含量高、发展前景广阔的团队最高可给予300万元资金资助。
2.团队建设。支持所在单位为入选人员组建创新创业团队，鼓励入选人员自主选择科研方向、牵头组建团队、开展重大原创性研究和应用研发，赋予其充分的人财物支配权、技术路线决策权。所在单位应根据任务和岗位需要，为入选人员引进配备团队成员和助手。对引进人才单位未设置相应等级岗位的，可采取特设岗位聘用，不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。
3.项目支持。鼓励支持入选人员承担市级及以上科技计划及各类项目，相关部门在同等条件下优先立项、优先推荐。对我市经济、科技发展具有战略意义或研发项目产业化前景巨大的，经有关部门审批，可专门立项，以特别项目形式给予支持。 扩大横向纵向项目经费使用自主权，入选人员及团队所获得的劳务报酬和绩效奖励，由主管部门专项据实核增，计入当年单位绩效工资总额，不作为绩效工资总额基数。
4.平台支持。入选人员及其团队申报企业技术中心、院士(专家)工作站等平台时，相关部门给予支持倾斜。有关部门应注重吸收入选人员参与国家、省重大项目咨询、重大科研计划和行业标准制定、重点工程建设等工作。积极发挥产业基金引导作用，鼓励支持入选人员创新创业。
5.成果转化。鼓励入选人员通过自行转化、转让、许可、作价入股、约定职务科技成果权属等方式在市转移转化职务科技成果，科研人员职务科技成果转化的收益，按规定划归成果完成人及其团队部分，不纳入绩效工资管理。支持入选人员离岗创办领办科技型企业，对职务科技成果以股份或出资比例等股权形式转化的个人奖励，符合条件的按规定享受个人所得税优惠。鼓励金融机构为入选人员创办企业优先提供融资担保等支持政策。
6.岗位职称。鼓励所在单位选聘入选人员担任首席科学家、首席研究员、首席工程师、首席技师。对入选的领军人才，可按规定破格参加高级专业技术职务任职资格申报和评审。允许入选人员经所在单位同意，到科技型企业兼职并按规定取得相应报酬或奖励。
7.薪酬待遇。鼓励事业单位在绩效工资分配中对入选人员给予薪酬激励，领军人才、青年人才(科技创新领域)入选人员绩效工资可在核定绩效工资总量时单列，并根据人才使用情况专项调整。鼓励企业对入选人员实行年薪制、协议工资制、项目工资等，支持未上市国有科技型企业按规定对入选人员开展股权和分红激励。
8.安居保障。统筹采取人才公寓、购房补贴、安居补贴、住房公积金等方式，多渠道多形式为符合条件的入选人员提供安居保障。支持人才集聚的企事业单位和产业园区利用自身存量用地，建设不超过项目总建筑面积15%的单位租赁房等配套基础设施，符合相关政策规定的可采用划拨方式供地。鼓励各区县布局建设一批拎包入住式的人才公寓。鼓励区县、产业园区和企业向人才提供租房补贴，在我市购房的，可申请提取公积金用于支付首付款、月供款和提前还清贷款，公积金贷款限额上浮50%。对贷款购买自住用房的，有条件的区县、单位可提供相应的房贷贴 息等。
9.教育医疗。符合条件的高层次人才，其子女无论是否具有中国国籍，在就读幼儿园到普通高中期间可在本市有一次自由选择公办学校(幼儿园)机会。读普通高中的需达到最低控制分数线；参加高考的可提供升学咨询服务。整合三甲医院等优质医疗资源，为高层次人才提供医疗补贴申报、预约诊疗、外语接待等“一对一”诊疗服务。高层次人才及配偶、子女、父母享受就医绿色通道。
10.培训休假。各区县和有关主管部门每年有计划地选派入选人员到知名高校、研究机构和企业开展学习培训。市委组织部(市委人才办)、市人力资源社会保障局每年组织入选人员开展国情省情考察研修、疗养休假，各区县和有关主管部门应组织相应活动。
11.评选激励。优先推荐入选人员申报国家、省人才计划。对代表性强、贡献突出的海内外高层次人才，积极推荐参与决策咨询，担任党代会代表、人大代表、政协委员。
12.其他服务。对“盐都百千万英才计划”入选人员发放人才“盐都人才绿卡”,持卡享受政务服务全程带办、免费乘坐市区公共交通工具、优先办理车驾业务、免费参观博物馆、免费在公共图书馆借阅图书等服务事项。
来自《“盐都百千万英才计划”实施办法》
